ハローワークを上手に活用した求人対策！「採ってはいけない人」を見極める基準

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面接・採用で、採ってはいけない人　事例集

  • 面接・採用で、採ってはいけない人＝高学歴すぎる人？
  • 面接・採用で、採ってはいけない人＝履歴書が完璧すぎる人？
  • 面接・採用で、採ってはいけない人＝即戦力期待の経験者
  • 採ってはいけない人＝転職を繰り返している人物
  • 面接・採用で、採ってはいけない人＝中小企業に不向きな優秀すぎる人
  • 採用・面接で採ってはいけない人＝過去の栄光への期待
  • “面倒な人”を抱え込まない３つの勘どころ
  • ズバリ！ 実在賃金
  • 給与
  • 賞与を払える会社になる
  • ズバリ！ 実在退職金
  • 鉄壁の就業規則
  • 労働基準監督署
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  • 人件費管理
  • 高齢者の賃金決定
  • 求人対策
  • 賃上げ
  • 労務ドットコム
  • 求人票の書き方
    • 必要な３つの書類
    • 「事業内容」の
      書き込み方
    • 「仕事の内容」の
      書き込み方
  • 求人につながる
    ホームページの作り方
  • 「若者応援企業」になる
  • 面接・採用で採っては
    いけない人　事例集
    • 高学歴すぎる人
    • 履歴書が完璧すぎる人
    • 即戦力期待の経験者
    • 転職を繰り返している人物
    • 中小企業に不向きな優秀すぎる人
    • 過去の栄光への期待
    • “面倒な人”を抱え込まない３つの勘どころ
  • 【2015年版緊急アンケート】
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    初任給を引き上げますか？
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