【求人大作戦セミナー】 ワンサカ応募者が集まる秘訣大公開！
求人で困っている会社が増えています。求人広告を出してもサッパリ人が集まらず、ムダ金になってしまう例も少なくありません。そこで（株）北見式賃金研究所が実践の中で生み出した“ヒト集めのノウハウ”を一挙に公開します。
| 開催日 | 平成２６年５月７日（水）１３：３０～１６：３０ |
|---|---|
| 場所 | （株）北見式賃金研究所 名古屋市西区市場木町４７８ （アクセス） |
| 講師 | 北見昌朗 |
| 参加費 | 一般企業の方・・15,000円 社労士の方・・25,000円 事前振り込みが必要です。 |
【求人大作戦セミナー】 おもな内容
①ハローワークの求人票の書き方
応募者は求人票のどこを見ているのか？
たかが求人票、されど求人票です。求人票の書き方だけでココまで違うかという見本をお見せします。
また、ハローワークの求人票に写真を添付できるようになったことも説明します。
②ハローワークの『若者応援企業』になる
ハローワークは『若者応援企業』という事業を行っています。過去３年間の定着率、平均残業時間、有給休暇の取得日数などを公開する必要がありますが、それによって信頼度も上がります。情報公開こそ、応募者を集める秘訣です。
③ホームページの充実
ホームページの中で大事なのは、求人欄です。そこには若手社員を登場させて語らせたいものです。
応募者が知りたいのは、どんな先輩がいるのか、どんな仕事をしているのか、ということです。その見本をお見せしましょう。
④新卒の初任給相場
（株）北見式賃金研究所は平成２６年３月、愛知県下の顧客を対象にして初任給を調査し、業種別・性別・学歴別にまとめました。
単に平均値を出すのではなく、ランキング表にしていますから、自社がどこに位置するのかわかるようになります。
また、初任給は“中身”も重要です。基本給がいくらか？ みなし時間外手当がいくらか？ など、他では知り得ない情報です。
⑤中途採用の初任給相場
（株）北見式賃金研究所は、実際の賃金明細を集めた「ズバリ！ 実在賃金」という統計を作っています。そこから浮かび上がる『中途採用者の初任給』相場をグラフにして提供します。
管理職候補者のスカウトの初任給など、一般には知られていない相場もわかります。
⑥適性検査の行い方
「もし採用した人が、うつ病などの病気だったら」「簡単な計算もできない人だったら」など、採用には不安が付きものです。そこで性格検査と基礎能力検査を提案します。基礎能力検査は「早く綺麗に文字を書けるか」「早く正確に計算できるか」を問うもので、北見昌朗のお手製です。
⑦応募者の調べ方
イマドキはネットでフェイスブックをやったりする人が多いものです。そこでネットを検索して、応募者のことを調べる方法をご紹介します。
セミナーお申込み
下記フォームに必要事項を入力後、確認ボタンを押してください。
北見昌朗の講演ＣＤプレゼント
申し込み欄は、（株）北見式賃金研究所のホームページにあります。ＦＡＸではお受けしませんので、ホームページからお願いします。いくつでももらうことができます。
※愛知・岐阜・三重の経営者に限定させていただきます。
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